| 内容等 |
主な改正点１．時間外労働の上限規制の導入時間外労働の上限について、月４５時間、年３６０時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年７２０時間、単月１００時間未満、複数月平均８０時間を限度に設定する必要があります。 ２．年次有給休暇の確実な取得 使用者は、１０日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年５日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。 ３．正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止 同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間で、基本給や賞与など個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されています。 |
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| 詳細(外部URL) | https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html |
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